كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري – تنموي – تكنولوجي – عولمي مصطفى يوسف
ظهرمصطلع إدارة الموارد البشرية الولايات المتحدة الأمريكية وبداية العقد السابع من القرن الماضي سعبديل عن مصطلح إدارة الأفراد.. و الوقت الذي كنا ولا نزال نستخدم مصطلحا اخر هو شؤون العاملين.
محتويات الكتاب :
الفصل الأول : المدخل إلى إدارة الموارد البشرية
الفصل الثاني : الكفاءة الإنتاجية في المنظمة
الفصل الثالث : إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة
الفصل الرابع : تخطيط الموارد البشرية
الفصل الخامس : الإستقطاب والاختيار والتعين
الفصل السادس : تحليل وتوصيف الوظائف
الفصل السابع : إدارة الرواتب والأجور والحوافز
الفصل الثامن : تقييم الوظائف
الفصل التاسع : تقييم أداء العاملين
الفصل العاشر : تدريب وتنمية الموارد البشرية
الفصل الحادي عشر : الصحة والأمن الصناعي وحوادث العمل
الفصل الثاني عشر : رعاية الأفراد العاملين
الفصل الثالث عشر : الموارد البشرية وعصر المعلومات
الفصل الرابع عشر : إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية
الفصل الخامس عشر : الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة
الفصل السادس عشر : تنمية الموارد البشرية في ضل العولمة
الفصل السابع عشر : إدارة الموارد البشرية في عصر الحكومة الإلكترونية
الفصل الثامن عشر : الموارد البشرية وإقتصاد المعرفة
الفصل التاسع عشر : إدارة الموارد البشرية وضغوط العمل والإجهاد الإداري وإدارة الصراع
الفصل العشرون : إدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر
الفصل الحادي والعشرون : الخصائص والسمات الجديدة لمدير إدارة الموارد البشرية في صل المتغيرات البيئية لمنظمات الاعمال الدولية
رابط التنزيل
الاثنين, سبتمبر 09, 2024
تعليقك يساهم في تطوير المحتوى ويزيد من الفائدة بمشاركتنا بأفكارك واقتراحاتك , رأيك يهمنا فساهم بتعليقاتك معنا
يرجى عدم وضع روابط خارجية في التعليقات لضمان نشرها